Investire sulle sulle soft skills, ok va bene. Ma da dove cominciare?
di Antonio Beatrice
Spesso accade che, scorrendo i titoli e leggendo i programmi dei corsi, se ne trovino diversi che attirano l’attenzione e che riteniamo possano essere utili. In mancanza di priorità specifiche, scegliere da dove cominciare richiede alcune valutazioni:
- Dedica la giusta attenzione al programma e alle indicazioni fornite sul corso
- Consolida e sviluppa i tuoi interessi e i tuoi punti di forza
- Considera le opportunità di utilizzo
- Quantifica i ritorni concreti
- Valuta le prospettive di sviluppo delle competenze
- Start small and build
Dedica la giusta attenzione al programma e alle indicazioni fornite sul corso
Per ogni corso sono stati specificati gli elementi essenziali: obiettivi, programma, modalità didattiche, soggetti interessati, condizioni di iscrizione e di pagamento, il continuum formativo e i testi consigliati. Dedicare qualche minuto alla lettura attenta delle informazioni sul corso consente già di valutarne l’aderenza ad una propria necessità. Se hai bisogno di informazioni specifiche chiedile senza esitare, è interesse anche della società di formazione avere in aula persone con le chiare aspettative. Approfondisci se puoi i contenuti del corso sul materiale pubblicato sito internet della società che solitamente è disponibile.
Consolida e sviluppa i tuoi interessi e i tuoi punti di forza
Lavorare su ciò che ci piace e ci interessa è estremamente produttivo e facilita apprendimento, utilizzo e sviluppo di nuove conoscenze e abilità. L’esperienza dimostra che seguire le inclinazioni personali e potenziare i propri punti di forza consente di ottenere risultati eccezionali. Lavorare su ciò che è più rispondente alle proprie passioni produce, inoltre, un effetto “trascinamento” che spesso consente di colmare, ridurre e marginalizzare anche eventuali aree di miglioramento non specificamente trattate. Comincia con ciò che ti è più congeniale a trarrai il massimo beneficio!
Considera le opportunità di utilizzo
Maggiori occasioni per mettere in pratica le competenze acquisite ne favoriscono un agevole consolidamento e offrono opportunità e spunti di sviluppo. Esplora i contenuti di ciascun corso e poniti domande come:
- In quali occasioni potrò utilizzare le competenze acquisite?
- In che modo io o la mia azienda possiamo valorizzare queste competenze?
Quantifica i ritorni concreti
L’apprendimento è favorito ovviamente anche dai vantaggi e dall’utilità che se ne può ricavare. Esplora i contenuti di ciascun corso e poniti domande come:
- Quali sono i ritorni sul piano personale? Quali i vantaggi per la mia azienda?
- In che modo queste competenze aggiungono valore a me o alla mia azienda?
- Una volta acquisite le competenze come potrò impiegarle sull’intera organizzazione aziendale?
- Su quale complesso organizzativo potranno impattare?
- Quali possono essere i ritorni economici immediati? Quali quelli di medio/lungo periodo?
- Quale sarà l’effetto della demoltiplicazione delle competenze ai miei collaboratori o colleghi?
Valuta le prospettive di sviluppo delle competenze
Un ambiente stimolante consente di coltivare le proprie passioni. Confrontarsi e scambiare contenuti ed esperienze avvia un processo di ricerca e sviluppo dai risultati esponenziali. Esplora i contenuti di ciascun corso e poniti domande come:
- Cosa potrò costruire con queste competenze, quali sviluppi ci potranno essere?
- Quali innovazioni potrò portare nel mio ambiente? Con chi potrò confrontarmi e scambiare esperienze?
- Quale rete di relazioni può scaturire da questo corso? In quale altro modo queste competenze sono spendibili?
Start small and build
Le soft skills sono abilità che si acquisiscono con tempi necessari ad assimilare “un fare”. E’ opportuno quindi evitare full immersion che difficilmente potranno accelerare l’apprendimento, piuttosto è consigliabile partecipare a diversi corsi distanziati tra loro e negli intervalli lavorare ad una applicazione diffusa di quanto appreso in ogni ambito del vivere quotidiano.
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