Categoria: Matrici corsi

  • Matrice corsi in catalogo in collaborazione con

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    – Sviluppare la rete di vendita e rafforzare il capitale umano 

    Le reti di vendita hanno una funzione strategica per la maggior parte delle aziende assicurative.
    Un buon processo di ricerca, selezione, valutazione e inserimento delle risorse umane è alla base dello sviluppo commerciale e delle performance aziendali.
    Come rendere attrattiva la propria proposta di lavoro? Quali profili è opportuno ricercare per quel particolare ruolo? Come raggiungere i candidati giusti?
    La vendita nel settore assicurativo presenta delle complessità che sono tipiche del comparto e che, di conseguenza, influenzano anche le attività di recruitment.

    Indice:

    Descrizione corso

    La prima parte del corso riguarda lo sviluppo di metodologie efficaci per la ricerca, l’ingaggio, la selezione, l’inserimento e la fidelizzazione di risorse neofite da formare, avviare all’attività di intermediario Sez. E del RUI e inserire nell’organizzazione commerciale.
    La seconda parte riguarda il recruitment di intermediari / subagenti già operativi sul mercato con un proprio portafoglio clienti. Verranno sviluppate valutazioni di carattere tattico e strategico, nonchè le metodologie e verrà analizzato il processo di recruiting in ogni sua fase, fornendo soluzioni e chiavi di lettura per comprenderne le dinamiche e individuare aree e modalità di intervento che consentono di incrementare le performance della propria agenzia.

    Programma

    • La forza vendita nel settore assicurativo
    • Il recruitment dei venditori neofiti
      • Il modello operativo
      • Il modello remunerativo: ROI e BEP
      • I canali di comunicazione e i messaggi performanti
      • Engagement e selezione dei candidati
      • Inserimento, monitoraggio e fidelizzazione
      • Costruire un proprio modello di recruitment per i neofiti
      • Sviluppare un piano di azione
    • Il recruitment dei subagenti esperti
      • La proposta di valore
      • Individuare i canali ottimali di comunicazione
      • Engagement e valutazione dei subagenti esperti
      • Inserimento e fidelizzazione
      • Costruire un proprio modello di recruitment per subagenti esperti
      • Sviluppare un piano di azione
    • Campagne di recruitment
    • Recruitment in ciclo di processo

    Durata e modalità didattiche

    Il corso e dura complessivamente due giornate ed è aperto ad un numero massimo di 12 partecipanti. Le attività didattiche sono progettate per garantire il massimo apprendimento. I lavori prevedono fasi di osservazione riflessiva, concettualizzazione astratta, sperimentazione attiva, esperienza concreta.

    1. Approfondisci “Modalità Didattiche”
    2. Scarica la dispensa sull’Apprendimento esperienziale (Kolb)

    Obiettivi

    Il corso potenzia:

    • la visione d’insieme dell’argomento recruitment;
    • la capacità di tracciare un profilo ottimale;
    • la capacità di individuare canali di ricerca più performanti;
    • la capacità di individuare modalità innovative di ricerca;
    • la capacità di presentare la mansione in maniera accattivante;
    • la capacità di valutare e selezionare le risorse;
    • l’attenzione alla fase di inserimento in azienda e alla fidelizzazione

    A chi è diretto

    Il corso è diretto ad Agenti, Sales Manager di Agenzia, Broker e Executive di Compagnie di Assicurazioni con funzioni di sviluppo della forza vendita.

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    Logo_insurance lab_2

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    Startegy Consulting è una società certificata UNI EN ISO 9001 ed è pertanto possibile finanziare i nostri corsi attraverso i principali fondi paritetici

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    Dispense e guide per lo sviluppo personale e organizzativo

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    Condizioni di partecipazione

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    Euro 1.300 + iva

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    materiale didattico in copyleft

    lunch

    attestato di partecipazione

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    pernottamenti

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    Per informazioni sulla programmazione di questo corso richiedi un contatto

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    Alcuni feedback delle edizioni precedenti

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    Utile per i miei obiettivi, utile potersi confrontare con gli agenti e con gli altri colleghi di direzione.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Luciano Drigo” job_title=”Recruiter” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”Cattolica Assicurazioni”]

    Positivo. Trovo esaustive tutte le informazioni e suggerimenti ricevuti.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Maria Rosaria Versaci” job_title=”Results Manager” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”UnipolSai”]

    Offre parecchi strumenti pratici da poter attuare nella propria organizzazione aziendale.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Marco Colombi” job_title=”Agente” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”Plurimandatario”]

    Interessante l’argomento ed efficace la presenza congiunta di direzionali e intermediari.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Stefano Cuzzocrea” job_title=”Agente” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”Allianz”]

    Interessante sotto il profilo della traccia e nelle tematiche trattate.

    [/et_pb_testimonial][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Barnaba Ferraboschi” job_title=”Ufficio ricerca e selezione” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”Cattolica Previdenza”]

    Interessante per la quantità di suggerimenti e per i contenuti espressi.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Thomas Iezzi” job_title=”Agency Manager” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”Pramerica”]

    Molto interessante e ben strutturato. Offre buoni spunti di miglioramento. Ottima soprattutto la struttura proposta nell’insieme da usare come guida.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Carlo Alberto Ludovici” job_title=”Coach di rete” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”Axa Assicurazioni”]

    Soddisfa in parte le mie aspettative riguardo la fase di selezione. Nel complesso è stato chiaro e concentrato.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Claudia Cetrano” job_title=”Agente” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”UnipolSai”]

    Interessante, coinvolgente ed operativo.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Vincenzo Arone” job_title=”Agente” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”UnipolSai”]

    Molto Interessante, importante per la crescita professionale. Utilissimo per il reclutamento di collaboratori sia neofiti che esperti.

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  • Matrice corsi in calendario

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    – Sviluppare la rete di vendita e rafforzare il capitale umano 

    Le reti di vendita hanno una funzione strategica per la maggior parte delle aziende assicurative.
    Un buon processo di ricerca, selezione, valutazione e inserimento delle risorse umane è alla base dello sviluppo commerciale e delle performance aziendali.
    Come rendere attrattiva la propria proposta di lavoro? Quali profili è opportuno ricercare per quel particolare ruolo? Come raggiungere i candidati giusti?
    La vendita nel settore assicurativo presenta delle complessità che sono tipiche del comparto e che, di conseguenza, influenzano anche le attività di recruitment.

    Indice:

    Descrizione corso

    La prima parte del corso riguarda lo sviluppo di metodologie efficaci per la ricerca, l’ingaggio, la selezione, l’inserimento e la fidelizzazione di risorse neofite da formare, avviare all’attività di intermediario Sez. E del RUI e inserire nell’organizzazione commerciale.
    La seconda parte riguarda il recruitment di intermediari / subagenti già operativi sul mercato con un proprio portafoglio clienti. Verranno sviluppate valutazioni di carattere tattico e strategico, nonchè le metodologie e verrà analizzato il processo di recruiting in ogni sua fase, fornendo soluzioni e chiavi di lettura per comprenderne le dinamiche e individuare aree e modalità di intervento che consentono di incrementare le performance della propria agenzia.

    Programma

    • La forza vendita nel settore assicurativo
    • Il recruitment dei venditori neofiti
      • Il modello operativo
      • Il modello remunerativo: ROI e BEP
      • I canali di comunicazione e i messaggi performanti
      • Engagement e selezione dei candidati
      • Inserimento, monitoraggio e fidelizzazione
      • Costruire un proprio modello di recruitment per i neofiti
      • Sviluppare un piano di azione
    • Il recruitment dei subagenti esperti
      • La proposta di valore
      • Individuare i canali ottimali di comunicazione
      • Engagement e valutazione dei subagenti esperti
      • Inserimento e fidelizzazione
      • Costruire un proprio modello di recruitment per subagenti esperti
      • Sviluppare un piano di azione
    • Campagne di recruitment
    • Recruitment in ciclo di processo

    Durata e modalità didattiche

    Il corso e dura complessivamente due giornate ed è aperto ad un numero massimo di 12 partecipanti. Le attività didattiche sono progettate per garantire il massimo apprendimento. I lavori prevedono fasi di osservazione riflessiva, concettualizzazione astratta, sperimentazione attiva, esperienza concreta.

    1. Approfondisci “Modalità Didattiche”
    2. Scarica la dispensa sull’Apprendimento esperienziale (Kolb)

    Obiettivi

    Il corso potenzia:

    • la visione d’insieme dell’argomento recruitment;
    • la capacità di tracciare un profilo ottimale;
    • la capacità di individuare canali di ricerca più performanti;
    • la capacità di individuare modalità innovative di ricerca;
    • la capacità di presentare la mansione in maniera accattivante;
    • la capacità di valutare e selezionare le risorse;
    • l’attenzione alla fase di inserimento in azienda e alla fidelizzazione

    A chi è diretto

    Il corso è diretto ad Agenti, Sales Manager di Agenzia, Broker e Executive di Compagnie di Assicurazioni con funzioni di sviluppo della forza vendita.

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    Milano – 22 e 23 ottobre 2015
    Starhotel ECHO

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    Startegy Consulting è una società certificata UNI EN ISO 9001 ed è pertanto possibile finanziare i nostri corsi attraverso i principali fondi paritetici

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    Il profilo del docente su LinkedIn

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    Condizioni di partecipazione

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    Euro 1.300 + iva

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    materiale didattico in copyleft

    lunch

    attestato di partecipazione

    [/et_pb_toggle][et_pb_toggle admin_label=”Toggle” title=”La quota di partecipazione non comprende” open=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

    pernottamenti

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    Edizione del 22/23 ottobre a Milano
    Chiusura iscrizioni: 22 settembre 2015

    [/et_pb_slide] [/et_pb_slider][et_pb_countdown_timer admin_label=”Timer per Conto alla Rovescia” title=”Chiusura iscrizioni 22/09/2015″ date_time=”09/22/2015 00:00″ background_layout=”light” use_background_color=”on” background_color=”#f7f7f7″] [/et_pb_countdown_timer][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_slider admin_label=”Slider” show_arrows=”on” show_pagination=”on” auto=”off” auto_ignore_hover=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” remove_inner_shadow=”off” background_position=”default” background_size=”default” hide_content_on_mobile=”off” hide_cta_on_mobile=”off” show_image_video_mobile=”off” custom_button=”off” button_letter_spacing=”0″ button_use_icon=”default” button_icon_placement=”right” button_on_hover=”on” button_letter_spacing_hover=”0″ top_padding=”10″ bottom_padding=”10″] [et_pb_slide heading=”Contatti” background_position=”default” background_size=”default” background_color=”#ffffff” alignment=”center” background_layout=”light” allow_player_pause=”off” header_font_select=”default” body_font_select=”default” custom_button=”off” button_font_select=”default” button_use_icon=”default” button_icon_placement=”right” button_on_hover=”on” image=”https://startegy.it/wp-content/uploads/2015/08/contatti-fotolia_47487442.jpg” body_line_height=”20″ body_text_color=”#707070″]

    Per maggiori dettagli sul corso o informazioni su come partecipare attraverso la formazione finanziata:

    Tel 081.19317178 o 349.8813576

    Mail [email protected]

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    Alcuni feedback delle edizioni precedenti

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    Utile per i miei obiettivi, utile potersi confrontare con gli agenti e con gli altri colleghi di direzione.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Luciano Drigo” job_title=”Recruiter” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”Cattolica Assicurazioni”]

    Positivo. Trovo esaustive tutte le informazioni e suggerimenti ricevuti.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Maria Rosaria Versaci” job_title=”Results Manager” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”UnipolSai”]

    Offre parecchi strumenti pratici da poter attuare nella propria organizzazione aziendale.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Marco Colombi” job_title=”Agente” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”Plurimandatario”]

    Interessante l’argomento ed efficace la presenza congiunta di direzionali e intermediari.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Stefano Cuzzocrea” job_title=”Agente” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”Allianz”]

    Interessante sotto il profilo della traccia e nelle tematiche trattate.

    [/et_pb_testimonial][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Barnaba Ferraboschi” job_title=”Ufficio ricerca e selezione” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”Cattolica Previdenza”]

    Interessante per la quantità di suggerimenti e per i contenuti espressi.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Thomas Iezzi” job_title=”Agency Manager” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”Pramerica”]

    Molto interessante e ben strutturato. Offre buoni spunti di miglioramento. Ottima soprattutto la struttura proposta nell’insieme da usare come guida.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Carlo Alberto Ludovici” job_title=”Coach di rete” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”Axa Assicurazioni”]

    Soddisfa in parte le mie aspettative riguardo la fase di selezione. Nel complesso è stato chiaro e concentrato.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Claudia Cetrano” job_title=”Agente” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”UnipolSai”]

    Interessante, coinvolgente ed operativo.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Vincenzo Arone” job_title=”Agente” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”UnipolSai”]

    Molto Interessante, importante per la crescita professionale. Utilissimo per il reclutamento di collaboratori sia neofiti che esperti.

    [/et_pb_testimonial][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section][et_pb_row][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section][et_pb_row][/et_pb_row][/et_pb_section]

  • Matrice corsi in catalogo

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    – Sviluppare la rete di vendita e rafforzare il capitale umano 

    Le reti di vendita hanno una funzione strategica per la maggior parte delle aziende assicurative.
    Un buon processo di ricerca, selezione, valutazione e inserimento delle risorse umane è alla base dello sviluppo commerciale e delle performance aziendali.
    Come rendere attrattiva la propria proposta di lavoro? Quali profili è opportuno ricercare per quel particolare ruolo? Come raggiungere i candidati giusti?
    La vendita nel settore assicurativo presenta delle complessità che sono tipiche del comparto e che, di conseguenza, influenzano anche le attività di recruitment.

    Indice:

    Descrizione corso

    La prima parte del corso riguarda lo sviluppo di metodologie efficaci per la ricerca, l’ingaggio, la selezione, l’inserimento e la fidelizzazione di risorse neofite da formare, avviare all’attività di intermediario Sez. E del RUI e inserire nell’organizzazione commerciale.
    La seconda parte riguarda il recruitment di intermediari / subagenti già operativi sul mercato con un proprio portafoglio clienti. Verranno sviluppate valutazioni di carattere tattico e strategico, nonchè le metodologie e verrà analizzato il processo di recruiting in ogni sua fase, fornendo soluzioni e chiavi di lettura per comprenderne le dinamiche e individuare aree e modalità di intervento che consentono di incrementare le performance della propria agenzia.

    Programma

    • La forza vendita nel settore assicurativo
    • Il recruitment dei venditori neofiti
      • Il modello operativo
      • Il modello remunerativo: ROI e BEP
      • I canali di comunicazione e i messaggi performanti
      • Engagement e selezione dei candidati
      • Inserimento, monitoraggio e fidelizzazione
      • Costruire un proprio modello di recruitment per i neofiti
      • Sviluppare un piano di azione
    • Il recruitment dei subagenti esperti
      • La proposta di valore
      • Individuare i canali ottimali di comunicazione
      • Engagement e valutazione dei subagenti esperti
      • Inserimento e fidelizzazione
      • Costruire un proprio modello di recruitment per subagenti esperti
      • Sviluppare un piano di azione
    • Campagne di recruitment
    • Recruitment in ciclo di processo

    Durata e modalità didattiche

    Il corso e dura complessivamente due giornate ed è aperto ad un numero massimo di 12 partecipanti. Le attività didattiche sono progettate per garantire il massimo apprendimento. I lavori prevedono fasi di osservazione riflessiva, concettualizzazione astratta, sperimentazione attiva, esperienza concreta.

    1. Approfondisci “Modalità Didattiche”
    2. Scarica la dispensa sull’Apprendimento esperienziale (Kolb)

    Obiettivi

    Il corso potenzia:

    • la visione d’insieme dell’argomento recruitment;
    • la capacità di tracciare un profilo ottimale;
    • la capacità di individuare canali di ricerca più performanti;
    • la capacità di individuare modalità innovative di ricerca;
    • la capacità di presentare la mansione in maniera accattivante;
    • la capacità di valutare e selezionare le risorse;
    • l’attenzione alla fase di inserimento in azienda e alla fidelizzazione

    A chi è diretto

    Il corso è diretto ad Agenti, Sales Manager di Agenzia, Broker e Executive di Compagnie di Assicurazioni con funzioni di sviluppo della forza vendita.

    [/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_slider admin_label=”Slider” show_arrows=”on” show_pagination=”on” auto=”off” auto_ignore_hover=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” remove_inner_shadow=”off” background_position=”default” background_size=”default” hide_content_on_mobile=”off” hide_cta_on_mobile=”off” show_image_video_mobile=”off” custom_button=”off” button_letter_spacing=”0″ button_use_icon=”default” button_icon_placement=”right” button_on_hover=”on” button_letter_spacing_hover=”0″ top_padding=”10″ bottom_padding=”10″] [et_pb_slide heading=”Info per questo corso in azienda?” background_position=”default” background_size=”default” background_color=”#ffffff” alignment=”center” background_layout=”light” allow_player_pause=”off” header_font_select=”default” body_font_select=”default” custom_button=”off” button_font_select=”default” button_use_icon=”default” button_icon_placement=”right” button_on_hover=”on” image=”https://startegy.it/wp-content/uploads/2015/08/linkedin-home-startegy-fotolia-52342947.jpg” button_text=”Contatti” button_link=”https://startegy.it/contatti/”] [/et_pb_slide] [/et_pb_slider][et_pb_slider admin_label=”Slider” show_arrows=”on” show_pagination=”on” auto=”off” auto_ignore_hover=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” remove_inner_shadow=”off” background_position=”default” background_size=”default” hide_content_on_mobile=”off” hide_cta_on_mobile=”off” show_image_video_mobile=”off” custom_button=”off” button_letter_spacing=”0″ button_use_icon=”default” button_icon_placement=”right” button_on_hover=”on” button_letter_spacing_hover=”0″ top_padding=”10″ bottom_padding=”10″] [et_pb_slide heading=”Come finanziare il corso?” background_position=”default” background_size=”default” background_color=”#ffffff” alignment=”center” background_layout=”light” allow_player_pause=”off” header_font_select=”default” body_font_select=”default” custom_button=”off” button_font_select=”default” button_use_icon=”default” button_icon_placement=”right” button_on_hover=”on” image=”https://startegy.it/wp-content/uploads/2015/08/sigillo-qualità.jpg” body_font_size=”14″ button_text=”Contatti” button_link=”https://startegy.it/contatti/”]

    Startegy Consulting è una società certificata UNI EN ISO 9001 ed è pertanto possibile finanziare i nostri corsi attraverso i principali fondi paritetici

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    Dispense e guide per lo sviluppo personale e organizzativo

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    Condizioni di partecipazione

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    Euro 1.300 + iva

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    materiale didattico in copyleft

    lunch

    attestato di partecipazione

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    pernottamenti

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    Per informazioni sulla programmazione di questo corso richiedi un contatto

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    Alcuni feedback delle edizioni precedenti

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    Interessante sotto il profilo della traccia e nelle tematiche trattate.

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    Interessante per la quantità di suggerimenti e per i contenuti espressi.

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    Molto interessante e ben strutturato. Offre buoni spunti di miglioramento. Ottima soprattutto la struttura proposta nell’insieme da usare come guida.

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    Soddisfa in parte le mie aspettative riguardo la fase di selezione. Nel complesso è stato chiaro e concentrato.

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    Molto Interessante, importante per la crescita professionale. Utilissimo per il reclutamento di collaboratori sia neofiti che esperti.

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  • Matrice corsi in calendario in collaborazione con

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    – Sviluppare la rete di vendita e rafforzare il capitale umano 

    Le reti di vendita hanno una funzione strategica per la maggior parte delle aziende assicurative.
    Un buon processo di ricerca, selezione, valutazione e inserimento delle risorse umane è alla base dello sviluppo commerciale e delle performance aziendali.
    Come rendere attrattiva la propria proposta di lavoro? Quali profili è opportuno ricercare per quel particolare ruolo? Come raggiungere i candidati giusti?
    La vendita nel settore assicurativo presenta delle complessità che sono tipiche del comparto e che, di conseguenza, influenzano anche le attività di recruitment.

    Indice:

    Descrizione corso

    La prima parte del corso riguarda lo sviluppo di metodologie efficaci per la ricerca, l’ingaggio, la selezione, l’inserimento e la fidelizzazione di risorse neofite da formare, avviare all’attività di intermediario Sez. E del RUI e inserire nell’organizzazione commerciale.
    La seconda parte riguarda il recruitment di intermediari / subagenti già operativi sul mercato con un proprio portafoglio clienti. Verranno sviluppate valutazioni di carattere tattico e strategico, nonchè le metodologie e verrà analizzato il processo di recruiting in ogni sua fase, fornendo soluzioni e chiavi di lettura per comprenderne le dinamiche e individuare aree e modalità di intervento che consentono di incrementare le performance della propria agenzia.

    Programma

    • La forza vendita nel settore assicurativo
    • Il recruitment dei venditori neofiti
      • Il modello operativo
      • Il modello remunerativo: ROI e BEP
      • I canali di comunicazione e i messaggi performanti
      • Engagement e selezione dei candidati
      • Inserimento, monitoraggio e fidelizzazione
      • Costruire un proprio modello di recruitment per i neofiti
      • Sviluppare un piano di azione
    • Il recruitment dei subagenti esperti
      • La proposta di valore
      • Individuare i canali ottimali di comunicazione
      • Engagement e valutazione dei subagenti esperti
      • Inserimento e fidelizzazione
      • Costruire un proprio modello di recruitment per subagenti esperti
      • Sviluppare un piano di azione
    • Campagne di recruitment
    • Recruitment in ciclo di processo

    Durata e modalità didattiche

    Il corso e dura complessivamente due giornate ed è aperto ad un numero massimo di 12 partecipanti. Le attività didattiche sono progettate per garantire il massimo apprendimento. I lavori prevedono fasi di osservazione riflessiva, concettualizzazione astratta, sperimentazione attiva, esperienza concreta.

    1. Approfondisci “Modalità Didattiche”
    2. Scarica la dispensa sull’Apprendimento esperienziale (Kolb)

    Obiettivi

    Il corso potenzia:

    • la visione d’insieme dell’argomento recruitment;
    • la capacità di tracciare un profilo ottimale;
    • la capacità di individuare canali di ricerca più performanti;
    • la capacità di individuare modalità innovative di ricerca;
    • la capacità di presentare la mansione in maniera accattivante;
    • la capacità di valutare e selezionare le risorse;
    • l’attenzione alla fase di inserimento in azienda e alla fidelizzazione

    A chi è diretto

    Il corso è diretto ad Agenti, Sales Manager di Agenzia, Broker e Executive di Compagnie di Assicurazioni con funzioni di sviluppo della forza vendita.

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    Logo_insurance lab_2

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    Milano – 22 e 23 ottobre 2015
    Starhotel ECHO

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    Startegy Consulting è una società certificata UNI EN ISO 9001 ed è pertanto possibile finanziare i nostri corsi attraverso i principali fondi paritetici

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    Il profilo del docente su LinkedIn

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    Condizioni di partecipazione

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    Euro 1.300 + iva

    [/et_pb_tab] [/et_pb_tabs][et_pb_toggle admin_label=”Toggle” title=”La quota di partecipazione comprende” open=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

    materiale didattico in copyleft

    lunch

    attestato di partecipazione

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    pernottamenti

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    Edizione del 22/23 ottobre a Milano
    Chiusura iscrizioni: 22 settembre 2015

    [/et_pb_slide] [/et_pb_slider][et_pb_countdown_timer admin_label=”Timer per Conto alla Rovescia” title=”Chiusura iscrizioni 22/09/2015″ date_time=”09/22/2015 00:00″ background_layout=”light” use_background_color=”on” background_color=”#f7f7f7″] [/et_pb_countdown_timer][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_slider admin_label=”Slider” show_arrows=”on” show_pagination=”on” auto=”off” auto_ignore_hover=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” remove_inner_shadow=”off” background_position=”default” background_size=”default” hide_content_on_mobile=”off” hide_cta_on_mobile=”off” show_image_video_mobile=”off” custom_button=”off” button_letter_spacing=”0″ button_use_icon=”default” button_icon_placement=”right” button_on_hover=”on” button_letter_spacing_hover=”0″ top_padding=”10″ bottom_padding=”10″] [et_pb_slide heading=”Contatti” background_position=”default” background_size=”default” background_color=”#ffffff” alignment=”center” background_layout=”light” allow_player_pause=”off” header_font_select=”default” body_font_select=”default” custom_button=”off” button_font_select=”default” button_use_icon=”default” button_icon_placement=”right” button_on_hover=”on” image=”https://startegy.it/wp-content/uploads/2015/08/contatti-fotolia_47487442.jpg” body_line_height=”20″ body_text_color=”#707070″]

    Per maggiori dettagli sul corso o informazioni su come partecipare attraverso la formazione finanziata:

    Tel 081.19317178 o 349.8813576

    Mail [email protected]

    [/et_pb_slide] [/et_pb_slider][et_pb_sidebar admin_label=”Barra Laterale” orientation=”left” area=”et_pb_widget_area_5″ background_layout=”light” remove_border=”off”] [/et_pb_sidebar][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Testo” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” text_text_color=”#070707″]

    Alcuni feedback delle edizioni precedenti

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    Utile per i miei obiettivi, utile potersi confrontare con gli agenti e con gli altri colleghi di direzione.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Luciano Drigo” job_title=”Recruiter” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”Cattolica Assicurazioni”]

    Positivo. Trovo esaustive tutte le informazioni e suggerimenti ricevuti.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Maria Rosaria Versaci” job_title=”Results Manager” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”UnipolSai”]

    Offre parecchi strumenti pratici da poter attuare nella propria organizzazione aziendale.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Marco Colombi” job_title=”Agente” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”Plurimandatario”]

    Interessante l’argomento ed efficace la presenza congiunta di direzionali e intermediari.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Stefano Cuzzocrea” job_title=”Agente” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”Allianz”]

    Interessante sotto il profilo della traccia e nelle tematiche trattate.

    [/et_pb_testimonial][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Barnaba Ferraboschi” job_title=”Ufficio ricerca e selezione” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”Cattolica Previdenza”]

    Interessante per la quantità di suggerimenti e per i contenuti espressi.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Thomas Iezzi” job_title=”Agency Manager” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”Pramerica”]

    Molto interessante e ben strutturato. Offre buoni spunti di miglioramento. Ottima soprattutto la struttura proposta nell’insieme da usare come guida.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Carlo Alberto Ludovici” job_title=”Coach di rete” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”Axa Assicurazioni”]

    Soddisfa in parte le mie aspettative riguardo la fase di selezione. Nel complesso è stato chiaro e concentrato.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Claudia Cetrano” job_title=”Agente” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”UnipolSai”]

    Interessante, coinvolgente ed operativo.

    [/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=”Testimonial” author=”Vincenzo Arone” job_title=”Agente” url_new_window=”off” quote_icon=”on” use_background_color=”on” background_color=”#f5f5f5″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” company_name=”UnipolSai”]

    Molto Interessante, importante per la crescita professionale. Utilissimo per il reclutamento di collaboratori sia neofiti che esperti.

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