da antonio | Ago 23, 2015 | Startegy review - Cultura organizzativa, Startegy review - Marketing e vendite, Startegy review - Sviluppo personale, Tutti gli articoli
La negoziazione manageriale come risorsa chiave per la gestione dei conflitti organizzativi di Antonio Beatrice Vita organizzativa e conflitti In azienda, come nella società civile, ciascun membro dell’organizzazione investe energie in due principali direzioni:...
da antonio | Ago 15, 2015 | Startegy review - Cultura organizzativa, Startegy review - Formazione, Startegy review - Sviluppo personale, Tutti gli articoli
Investire sulle sulle soft skills, ok va bene. Ma da dove cominciare? di Antonio Beatrice Spesso accade che, scorrendo i titoli e leggendo i programmi dei corsi, se ne trovino diversi che attirano l’attenzione e che riteniamo possano essere utili. In mancanza di...
da antonio | Ago 15, 2015 | Startegy review - Cultura organizzativa, Startegy review - Formazione, Startegy review - Sviluppo personale, Tutti gli articoli
L’apprendimento esperienziale di Kolb di Antonio Beatrice Lo stile di apprendimento esperienziale (David A. Kolb) – David A. Kolb, docente di Psicologia Sociale alla Harvard University, ha introdotto in letteratura il concetto di “apprendimento esperienziale”,...
da antonio | Ago 14, 2015 | Startegy review - Formazione, Startegy review - Sviluppo personale, Tutti gli articoli
Assertività, autostima e gli effetti del parlare in pubblico di Antonio Beatrice Dopo l’11 settembre 2001 Rudolph Giuliani, all’epoca sindaco di New York, decise di portare in conferenza stampa un giovane vigile del fuoco che si era distinto per il suo valore durante...
da antonio | Ago 14, 2015 | Startegy review - Cultura organizzativa, Startegy review - Strategie competitive e modelli di business, Startegy review - Sviluppo personale, Startegy review - Temi di rilevanza sociale, culturale e macroeconomica, Tutti gli articoli
Impegno sociale e competitività di Antonio Beatrice “…Quando l’impegno sociale innalza le coscienze invece di sollevarle la crescita del senso di responsabilità determina un incremento esponenziale dell’attenzione ai bisogni del mercato. Questa dinamica diviene...
da antonio | Ago 12, 2015 | Startegy review - Sviluppo personale, Tutti gli articoli
Da desideri a obiettivi e da obiettivi a risultati di Antonio Beatrice Definire l’obiettivo è la prima fase del processo di coaching. Un obiettivo ben formulato è “concreto, misurabile, raggiungibile, sfidante, definito sul piano sensoriale, ecologico (in linea con...
